Personalabteilung: Lean Management nötig

Personalabteilungen sollten administrative Aufgaben reduzieren, um sich auf das Fördern von Talenten konzentrieren zu können (Bild: Fotolia.

Personalabteilungen sollten sich verstärkt mit der Förderung ihrer Mitarbeiter beschäftigen und administrative Tätigkeiten auslagern, ergab eine Studie ADP Employer Services.

Neu-Isenburg (gk). „Unternehmen wissen, dass sie im Wettbewerb nur mit qualifizierten Mitarbeitern bestehen können und dass sie diese  mit Geld allein nicht mehr überzeugen können. Den Unternehmen ist zudem klar, dass die schlechteren Konjunkturaussichten das Problem nicht von selbst lösen werden“, sagt Professor Andreas Kiefer, Geschäftsführer von ADP Employer Services. Firmen müsse es gelingen, stärker den Menschen im Mitarbeiter zu sehen – um ihn entsprechend zu kennen und zu fördern. Wie eine Studie von ADP zeigt, benötigen Firmen für den verstärkten individuellen Mitarbeiterkontakt allerdings Zeit, die ihnen fehlt. Lösen wollen Unternehmen die Herausforderung  durch eine stärkere Automatisierung von Personalprozessen. Ob Personalabrechnung, Arbeitszeiterfassung, Mitarbeiterverwaltung, Gesundheitsmanagement oder Personalbeschaffung: Personalabteilungen wollen solche Tätigkeiten verstärkt automatisieren oder outsourcen, um Zeit zu gewinnen. Kiefer: „Wenn die Rekrutierung und das Halten von Talenten die wichtigste Herausforderung ist, dürfen sich Personalabteilungen nicht ganztags mit administrativen Alltagsaufgaben beschäftigen.“