<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Produktion – Technik und Wirtschaft für die deutsche Industrie &#187; Arbeitsrecht</title>
	<atom:link href="http://www.produktion.de/ressort/geld-recht/arbeitsrecht/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.produktion.de</link>
	<description>produktion.de – Technik und Wirtschaft für die deutsche Industrie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 11:04:03 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.3</generator>
		<item>
		<title>Urlaubsanspr&#252;che arbeitsunf&#228;higer Mitarbeiter k&#246;nnen begrenzt werden</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/urlaubsansprueche-arbeitsunfaehiger-mitarbeiter-koennen-begrenzt-werden/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/urlaubsansprueche-arbeitsunfaehiger-mitarbeiter-koennen-begrenzt-werden/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 09:45:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=84209</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2011/12/Kranke_Fotolia_16415544_M-102x102.jpg" alt="Der Urlaubsanspruch von Langzeitkranken kann durch eine Regelung nach einer bestimmten Frist erlöschen (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Nationale Regelungen k&#246;nnen den Urlaubsanspruch von Langzeitkranken begrenzen. Das entschied jetzt der Europ&#228;ische Gerichtshof. Bisher ist die Situation in Deutschland nicht rechtlich geregelt.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/urlaubsansprueche-arbeitsunfaehiger-mitarbeiter-koennen-begrenzt-werden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Geschlechtsbezogene Benachteiligung: Mittelst&#228;ndler muss zahlen</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/geschlechtsbezogene-benachteiligung-mittelstaendler-muss-zahlen/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/geschlechtsbezogene-benachteiligung-mittelstaendler-muss-zahlen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 09:38:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=83176</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2011/11/Geschäftsführerin_Fotolia_11262180_web-102x102.jpg" alt="Eine Personalleiterin, die sich vergeblich beworben hatte, klagte auf Entschädigung (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Eine Stellenanzeige mit den W&#246;rtern „Gesch&#228;ftsf&#252;hrer gesucht“ f&#252;hrt zu geschlechtsbezogener Benachteiligung, entschied das Oberlandesgericht Karlsruhe.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/geschlechtsbezogene-benachteiligung-mittelstaendler-muss-zahlen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Abschluss von befristeten Vertr&#228;gen erleichtert</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/abschluss-von-befristeten-vertraegen-erleichtert/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/abschluss-von-befristeten-vertraegen-erleichtert/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 May 2011 08:01:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=71782</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2011/05/Jobsuchende_Fotolia_Yuri-Ar_web-102x102.jpg" alt="Zeitverträge können wieder leichter vergeben werden. Das ermöglichte jetzt das BAG. (Bild: Fotolia,  Yuri Arcurs)" style="float: left; margin-right: 5px;" />Ein befristetes Arbeitsverh&#228;ltnis darf ohne Vorliegen eines Sachgrundes auch abgeschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer schon einmal f&#252;r das Unternehmen t&#228;tig war; das muss l&#228;nger als drei Jahre her sein.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/abschluss-von-befristeten-vertraegen-erleichtert/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Klagen gegen Manager nehmen zu</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/klagen-gegen-manager-nehmen-zu/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/klagen-gegen-manager-nehmen-zu/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 May 2011 07:59:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=71060</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2011/05/Fotolia_jokatoons_web-102x102.jpg" alt="Die Zahl der Schäden im Bereich Managerhaftpflicht stieg von drei auf 16 (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Immer mehr Unternehmen verklagen ihr F&#252;hrungspersonal. Die Anzahl der Sch&#228;den in der Managerhaftpflicht hat sich seit 2007 mehr als verdreifacht.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/klagen-gegen-manager-nehmen-zu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Urlaubsanspruch kann bei langer Krankheit reduziert werden</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/urlaubsanspruch-kann-bei-langer-krankheit-reduziert-werden/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/urlaubsanspruch-kann-bei-langer-krankheit-reduziert-werden/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Jan 2011 09:40:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=63762</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2011/01/Urlaub_Fotolia_Dimitry-Ersl_web-102x102.jpg" alt="Bei langer Krankheit besteht nur noch Urlaubsanspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Der Urlaubsanspruch &#252;ber den gesetzlich garantierten Mindesturlaub von vier Wochen hinaus kann nach langer Krankheit verfallen, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/urlaubsanspruch-kann-bei-langer-krankheit-reduziert-werden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gericht untersagt MAN Ausgliederung von Mitarbeitern</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/arbeitsrecht/gericht-untersagt-man-ausgliederung-von-mitarbeitern/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/arbeitsrecht/gericht-untersagt-man-ausgliederung-von-mitarbeitern/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Dec 2010 09:46:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karius</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=60786</guid>
		<description><![CDATA[Die IG Metall hat die Auslagerung von Mitarbeitern beim Nutzfahrzeug- und Maschinenbauer MAN verhindert. 
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/arbeitsrecht/gericht-untersagt-man-ausgliederung-von-mitarbeitern/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nachhaltigkeit: IG Metall fordert mehr Mitbestimmung</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/nachhaltigkeit-ig-metall-fordert-mehr-mitbestimmung/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/nachhaltigkeit-ig-metall-fordert-mehr-mitbestimmung/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Sep 2010 12:33:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Karius</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Konjunktur]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaftspolitik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=54163</guid>
		<description><![CDATA[Die IG Metall fordert neben einer aktiven Industriepolitik auch mehr Mitbestimmung f&#252;r einen Strukturwandel der Industrie in Richtung Nachhaltigkeit.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/nachhaltigkeit-ig-metall-fordert-mehr-mitbestimmung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Doppelt gen&#228;ht h&#228;lt nicht besser</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/doppelt-genaeht-haelt-nicht-besser/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/doppelt-genaeht-haelt-nicht-besser/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 07:39:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=47879</guid>
		<description><![CDATA[Wer bei Sonderzahlungen an Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch ausschlie&#223;en will, der sollte nur den Begriff Freiwilligkeitsvorbehalt verwenden.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/doppelt-genaeht-haelt-nicht-besser/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kein Anspruch auf TV-Konsum am Arbeitsplatz</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/kein-anspruch-auf-tv-konsum-am-arbeitsplatz/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/kein-anspruch-auf-tv-konsum-am-arbeitsplatz/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 07:26:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=46994</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2010/06/Medien-Arbeitsplatz_web-102x102.jpg" alt="Ein Fernseher darf nur mit Zustimmung des Arbeitgebers eingeschaltet werden (Bild: Fotolia, Andreas Wolf)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Das Spiel der deutschen Nationalmannschaft gegen Serbien am Freitag,  den 18. Juni beginnt bereits um 13.30 Uhr. Viele Arbeitnehmer wollen Spiele am Arbeitsplatz sehen. Was ist Arbeitnehmern erlaubt?
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/kein-anspruch-auf-tv-konsum-am-arbeitsplatz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wie ein Verhaltenskodex eingef&#252;hrt wird</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/wie-ein-verhaltenskodex-eingefuehrt-wird/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/wie-ein-verhaltenskodex-eingefuehrt-wird/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Jun 2010 13:40:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=46685</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2010/06/Compliance_Adam-Gregor_web-102x102.jpg" alt="Wollen Unternehmen Compliance-Regeln einführen, sollten sie sich Gedanken über das geeignete Instrument machen (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Zu moderner Compliance geh&#246;rt ein verbindlicher Verhaltenskodex. Dieser stellt sicher, dass die Gesch&#228;ftspolitik von Mitarbeitern und Gesch&#228;ftsf&#252;hrung gelebt wird und Gesetzte eingehalten werden.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/wie-ein-verhaltenskodex-eingefuehrt-wird/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>K&#252;ndigung droht nicht</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/kuendigung-droht-nicht/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/kuendigung-droht-nicht/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 15:20:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[top-story]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=44368</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2010/04/Gehaltseinbußen_Fotolia_web-102x102.jpg" alt="Erscheint ein Arbeitnehmer wegen des Flugverbots nicht bei seiner Arbeit, muss er grundsätzlich nicht mit einer Kündigung rechnen (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Nach Einsch&#228;tzung der Wirtschaftskanzlei R&#246;dl &#38; Partner k&#246;nnen Arbeitnehmer, die wegen Flugausf&#228;llen auf Grund des Vulkanausbruchs in Island nicht oder zu sp&#228;t zur Arbeit kamen, nicht gek&#252;ndigt werden.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/kuendigung-droht-nicht/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Steuern sparen bei der Abfindung</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/steuern-sparen-bei-der-abfindung/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/steuern-sparen-bei-der-abfindung/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Feb 2010 14:41:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=40284</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2010/02/Kündigung_Fotolia_web-102x102.jpg" alt="Bundesfinanzhof: Auch Teilabfindungen sind steuerbegünstigt (Bild: Fotolia)." style="float: left; margin-right: 5px;" />Steuerbeg&#252;nstigte Abfindungen m&#252;ssen nicht in einer Summe ausgezahlt werden. Voraussetzung ist, dass eine Hauptzahlung erfolgt, die zu einer Progressionsbelastung f&#252;hrt.
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/steuern-sparen-bei-der-abfindung/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bei Insolvenz ist Abfindung statt Firmenrente m&#246;glich</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/bei-insolvenz-ist-abfindung-statt-firmenrente-moeglich/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/bei-insolvenz-ist-abfindung-statt-firmenrente-moeglich/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 12:20:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Knuepffer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[top-story]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=37379</guid>
		<description><![CDATA[<img  src="http://www.produktion.de/wp-content/uploads/2010/01/Abfindung-102x102.jpg" alt="" style="float: left; margin-right: 5px;" />Besteht ein Arbeitsverh&#228;ltnis nach Insolvenzer&#246;ffnung fort, hat der Arbeitnehmer weitere Versorgungsanspr&#252;che. 
 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/bei-insolvenz-ist-abfindung-statt-firmenrente-moeglich/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Durchf&#252;hrungsweg ver&#228;nderbar</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/durchfuhrungsweg-veranderbar/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/durchfuhrungsweg-veranderbar/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 1999 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/wirtschaftspolitik/durchfuhrungsweg-veranderbar/</guid>
		<description><![CDATA[N&#220;RNBERG (gk). Arbeitgeber k&#246;nnen
den Durchf&#252;hrungsweg f&#252;r eine betriebliche
Altersversorgung ver&#228;ndern,
wenn sie sich in der urspr&#252;nglichen
Versorgungsordnung einen Wechsel
vorbehalten haben. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/durchfuhrungsweg-veranderbar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Fortf&#252;hrungsgesellschaft als Schutz bei Insolvenz</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/fortfuhrungsgesellschaft-als-schutz-bei-insolvenz/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/fortfuhrungsgesellschaft-als-schutz-bei-insolvenz/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 1999 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/wirtschaftspolitik/fortfuhrungsgesellschaft-als-schutz-bei-insolvenz/</guid>
		<description><![CDATA[LANDSBERG. Weil das operative Gesch&#228;ft
w&#228;hrend einer Insolvenz leidet,
ist es nach Ansicht von Dr. Ulrich Weistermann
sinnvoll, es auf eine Fortf&#252;hrungsgesellschaft
zu &#252;bertragen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/fortfuhrungsgesellschaft-als-schutz-bei-insolvenz/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurzarbeit l&#228;sst Zahl der Arbeitsunf&#228;lle sinken</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/kurzarbeit-lasst-zahl-der-arbeitsunfalle-sinken/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/kurzarbeit-lasst-zahl-der-arbeitsunfalle-sinken/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 1999 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/wirtschaftspolitik/kurzarbeit-lasst-zahl-der-arbeitsunfalle-sinken/</guid>
		<description><![CDATA[BERLIN (lz). Die Zahl der Arbeitsunf&#228;lle
ist im ersten Halbjahr 2009 stark gesunken.
Das geht aus vorl&#228;ufigen Zahlen
der Berufsgenossenschaften und
Unfallkassen hervor. Als Grund f&#252;r den
R&#252;ckgang wird die Einf&#252;hrung der
Kurzarbeit genannt. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/kurzarbeit-lasst-zahl-der-arbeitsunfalle-sinken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Weiterbildung darf was kosten</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/weiterbildung-darf-was-kosten/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/weiterbildung-darf-was-kosten/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 1999 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/wirtschaftspolitik/weiterbildung-darf-was-kosten/</guid>
		<description><![CDATA[Eine Forsa-Umfrage zeigt: Ein
Drittel der Deutschen zwischen
20 und 40 Jahren ist bereit, &#252;ber
100 Euro im Monat f&#252;r Weiterbildung
auszugeben. Pers&#246;nliche
Weiterentwicklung ist dabei
noch wichtiger als Arbeitsplatzsicherung
und Karriere. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/weiterbildung-darf-was-kosten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Metall-Unternehmer fordern Lockerung des K&#252;ndigungsschutzes</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/metall-unternehmer-fordern-lockerung-des-kundigungsschutzes/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/metall-unternehmer-fordern-lockerung-des-kundigungsschutzes/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 1999 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/news/metall-unternehmer-fordern-lockerung-des-kundigungsschutzes/</guid>
		<description><![CDATA[STUTTGART (ki). Insbesondere der gro&#223;z&#252;gige K&#252;ndigungsschutz brennt den kleinen und mittleren Unternehmen in Baden-W&#252;rttemberg auf den N&#228;geln. ´&#8221;Der K&#252;ndigungsschutz stellt f&#252;r die Betriebe noch immer das gr&#246;&#223;te Einstellungshemmnis dar&#8221;, best&#228;tigt Peter Geckeler, Hauptgesch&#228;ftsf&#252;hrer des Handwerksverbands Metallbau und Feinwerktechnik. Das Risiko, Mitarbeiter nur mit gro&#223;em finanziellen Aufwand wieder entlassen zu k&#246;nnen, habe die Folge, dass ungef&#228;hr 10 bis 20% der Stellen nicht geschaffen w&#252;rden. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/metall-unternehmer-fordern-lockerung-des-kundigungsschutzes/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Des einen Freud des anderen Leid</title>
		<link>http://www.produktion.de/geld-recht/des-einen-freud-des-anderen-leid/</link>
		<comments>http://www.produktion.de/geld-recht/des-einen-freud-des-anderen-leid/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 1999 22:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Geld & Recht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.produktion.de/?p=159</guid>
		<description><![CDATA[WALDENBUCH. Viele Unternehmen raten ihren Arbeitnehmern zur Weiterbildung w&#228;hrend der Kurzarbeit. Doch nicht alle betroffenenen Mitarbeiter k&#246;nnen diese M&#246;glichkeit in Anspruch nehmen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.produktion.de/geld-recht/des-einen-freud-des-anderen-leid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

