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Durch den Einsatz von SAP HANA und SLT ist es mit dem Konzept Data-In Hub möglich, die Einführungszeiten für SAP S/4HANA zu verkürzen. - Bild: SAP

Als DuPont die Fusion mit Dow und die anschließende Aufteilung in drei unterschiedliche Unternehmen ankündigte, stand fest, dass die Unternehmensdaten dringend harmonisiert werden mussten. Glücklicherweise hatte das Team für Digital Business Services (DBS) vom ‚North America Center of Excellence & Data Management & Landscape Transformation (DM&LT)’ eine Idee, wie der Chemiekonzern sein IT-System auf einer einzigen SAP-Plattform konsolidieren konnte.

SAP HANA in zwei Monaten produktiv

In diesem Plan ging es um ein Konzept namens Data-In Hub, das DuPont ein umfassendes, technologieneutrales Tool zur Definition von Datenanforderungen bot und dank einer SAP-HANA-Implementierung innerhalb von zwei Monaten den produktiven Betrieb ermöglichte.

Indem das DBS-Team alle Unternehmensdaten auf einer Plattform zusammenführte und als Grundlage zur Implementierung nutzte, konnte DuPont die Vorteile einer SAP-HANA-Plattform direkt ausschöpfen – und zwar in Realtime, ohne den Betrieb der Erfassungssysteme des Konzerns zu beeinträchtigen. Das ist das Verdienst von Bernhard Wallner, Alexandre Garske und Koustubh Waikar. Daher ist das Team als DBS-Finalist für Hasso Plattner Founders’ Award. 2016 nominiert worden.

Wallner arbeitet in der Produktentwicklung bei DM&LT und schätzt vor allem die Hochleistungsfähigkeit der Technologie. Sie wurde in einem Maße optimiert, dass sich Geschäftsausfallzeiten minimieren lassen. „Weil die Technologien zwar weiter entwickelt wurden, aber nicht völlig neu sind, ist das Ausfallrisiko mithilfe des Data-In Hub minimal. Die Quellsysteme werden davon kaum oder überhaupt nicht beeinflusst. Wir mussten nicht erst einen ausgeklügelten Plan für DuPont erstellen, sondern konnten direkt an den Daten arbeiten, durch Iterationen die Qualität sichern und gleichzeitig erste Ergebnisse präsentieren“, so Wallner.

In vier Schritten zu SAP HANA

Damit die Umstellung auf SAP HANA bei einem Kunden mit so komplexen Strukturen innerhalb von zwei Monaten gelingt, entschied sich das Team für vier Arbeitspakete, die parallel abgearbeitet wurden:

- Replikation von Echtzeitdaten für die Berichterstellung: Mit Data-In Hub war DuPont in der Lage, Live-Berichte innerhalb von acht Wochen nutzen.

- Profilierung von Stammdaten: Da Echtzeitdaten in Data-In Hub verfügbar waren, konnten Benutzer anhand verschiedener Wirtschaftsparameter in den ersten beiden Monaten wichtige Stammdaten ermitteln sowie Stammdaten filtern und bestätigen, welche davon in die Zielumgebung migriert werden mussten.

- Datentransformation, um DuPont bei der Umwandlung, der Zusammenlegung und der Trennung von Datenobjekten für die veräußerten Geschäftseinheiten zu unterstützen.

- Vorbereitung einer Zielumgebung auf einer Suite „powered by SAP HANA“ mit der erforderlichen Basiskonfiguration und Organisationsstrukturen in einem zusammengeführten Szenario.

SAP Data Architect Alexandre Garske ist der Meinung, dass diese parallelen Arbeitspakete entscheidend zum Erfolg des Data-In Hub beigetragen haben. Demnach kümmerten sich sowohl die SAP-Projektmitglieder als auch das DuPont-Team gleichzeitig um Daten und Prozesse.

„Wir konnten die Daten aus dem ERP-System extrahieren und in den Data-In Hub übertragen. Das bedeutete für uns, dass der Einsatz unserer Tools zur Neugestaltung der Landschaft möglich war und damit auch die Replikation, die Bereinigung und die Veränderung der Daten im konsolidierten System. Innerhalb weniger Wochen waren wir in der Lage, in Echtzeit Analysen und Berichte aus dem konsolidierten SAP-HANA-System zu erstellen, und zwar ohne Unterbrechungen.“

Sekunden statt Tage

Weil die Daten über den Data-In Hub in eine einheitliche Umgebung eingespeist wurden, konnte DuPont schnell die Vorteile von SAP HANA erkennen – vor allem, was die Berichterstellung betraf. „Die Erstellung von Echtzeit-Berichten auf Basis der vereinheitlichten Daten war nun in wenigen Sekunden möglich und dauerte nicht mehr einige Tage.“

Für Koustubh Waikar als Implementierungsverantwortlichen bezeichnet die Tatsache, dass durch den Einsatz des Data-In Hub viele Testzyklen überflüssig wurden, als Durchbruch. „Dank Data-In Hub können wir immer mit aktuellen Informationen in Echtzeit arbeiten. Deshalb waren wir auch in der Lage, Datenprobleme, die uns die Benutzer meldeten, sofort zu beseitigen.“

Schneller Umstieg, bessere Wertschöpfung

Der größte Mehrwert von Data-In Hub ist ein beschleunigter Migrationsvorgang für SAP S/4HANA, der den größten SAP-Kunden einen extrem schnellen Umstieg auf SAP S/4HANA mit einer noch besseren Wertschöpfung ermöglicht. Außerdem sinkt durch einen flexiblen Ansatz das Transformationsrisiko. Denn Kunden können die Systeme bereits während der eigentlichen Umstellung in Echtzeit testen und nicht erst, wenn das Migrationsprojekt abgeschlossen ist. Für die Unternehmen bedeutet dies, dass sie Schwachstellen sofort erkennen und diese mit der Hilfe von SAP beheben können.

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Die besten Arbeitgeber Deutschlands für 2017

  • Deutsche Telekom

    Platz 25: Deutsche Telekom, Unternehmensbewertung: 4,0. "Die Deutsche Telekom bietet vielfältige Arbeitsgebiete durch ein breites Produkt- und Leistungsspektrum. Breit gefächerte Standorte. Multikulturell und -lingual." - Entwickler bei der Deutschen Telekom (Darmstadt, Hessen). - Bild: Telekom

  • Amazon

    Platz 24: Amazon, Unternehmensbewertung: 4,0. "Angenehmes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten, viele interne Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Super Unternehmen und eine faire Geschäftsführung. Manager immer offen für Vorschläge und Probleme, weiter so!" - Area Manager bei Amazon (München, Bayern). - Bild: Amazon

  • Continental

    Platz 23: Continental, Unternehmensbewertung: 4,0. "Globaler Einsatz möglich. Werte sind definiert und werden gelebt, tolle Kultur - nicht nur auf dem Papier! Großes Vertrauen der Mitarbeiter in das Top-Management. Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen." - IT-Manager bei Continental (Hannover, Niedersachsen). - Bild: Continental

  • Siemens

    Platz 22: Siemens, Unternehmensbewertung: 4,0. "Intern sind gute Weiterbildungen möglich. Sehr flexible Arbeitszeit und somit auch wirklich ein familienfreundliches Unternehmen. Anspruchsvolle Aufgaben treffen auf ein innovatives Umfeld." - Berechnungsingenieur bei Siemens (Erlangen, Bayern). - Bild: Siemens

  • Deutsche Bahn

    Platz 21: Deutsche Bahn, Unternehmensbewertung: 4,0. "Sozialleistungen wie Freifahrten, weitere Fahrvergünstigungen, kostenfrei mit der Bahn zum Arbeitsplatz pendeln, Unterstützung beim Aufbau der Altersvorsorge, gutes Mitarbeiterklima ‚Bahner-Familie’!" - Zugbegleiter bei der Deutschen Bahn (München, Bayern)

  • Rewe

    Platz 20: Rewe Markt, Unternehmensbewertung: 4,0. "Familienorientiert, Urlaub wird meist wie gewünscht geplant, Bezahlung ist gut, nette Mitarbeiter, hohe Kundenzufriedenheit, man kann immer über alles reden und bei Fragen bekommt man immer eine Antwort!" - Verkäufer im Einzelhandel bei REWE Markt (Bad Rodach, Bayern). - Bild: Rewe

  • Ernst&Young

    Platz 19: Ernst&Young, Unternehmensbewertung: 4,0. "Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut, da es oft Trainings gibt und Mentoren Programme zur stetigen Begleitung. Auch Homeoffice ist möglich." - Mitarbeiter bei EY (ohne Ortsangabe). - Bild: EY

  • KPMG

    Platz 18: KPMG, Unternehmensbewertung: 4,0. "Viele abwechslungsreiche Jobs, viel und früh Verantwortung, tolle Kollegen. Seit ein paar Jahren fühle ich mich sehr gut abgeholt und habe auch das Gefühl, dass die Wünsche und Belange "oben wahrgenommen" werden." - Tax Manager bei KPMG (München, Bayern). - Bild: picture alliance

  • Lidl

    Platz 17: Lidl, Unternehmensbewertung: 4,0. "Top Arbeitgeber in der Region Heilbronn. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und auch so behandelt. In der IT fallen viele spannende Herausforderungen an. Die Karrierechancen sind ausgezeichnet." - Teamleiter bei Lidl (Neckarsulm, Baden-Württemberg). - Bild: obs/Lidl

  • ZF Friedrichshafen

    Platz 16: ZF Friedrichshafen, Unternehmensbewertung: 4,0. "Modern, zeitgemäß, innovativ, fair und arbeitnehmerfreundlich. Büroarbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Weiterbildung, mobiles Arbeiten, zeitnahe Informationen vom Management an die Mitarbeiter über Veränderungen, Vertrauen." - Kaufmännische Angestellte bei ZF Friedrichshafen (Stemwede, Nordrhein-Westfalen). - Bild: ZF

  • Volkswagen

    Platz 15: Volkswagen, Unternehmensbewertung: 4,0. "Professionalität, Zusammenarbeit mit Konzerngesellschaften, soziale Sicherheit." Mitarbeiter bei Volkswagen (ohne Ortsangabe). - Bild: Pixabay

  • Fraunhofer Gesellschaft

    Platz 14: Fraunhofer Gesellschaft, Unternehmensbewertung: 4,1. "Nette Kollegen, ein sehr arbeitsfreundliches Umfeld. Man kann viel lernen und sich für Weiteres qualifizieren. Es macht Spaß, dort zu arbeiten." - Mitarbeiter bei der Fraunhofer Gesellschaft (ohne Ortsangabe). - Bild: Fraunhofer Gesellschaft

  • Bayer

    Platz 13: Bayer, Unternehmensbewertung: 4,1. "Unterstützen Weiterbildungen, sehr guter Verdienst, 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge unter anderem durch Pensionskasse, legen extrem hohen Wert auf Arbeitssicherheit, Aufstiegschancen, Mitarbeitergespräche, Schulungen/Lehrgänge und vieles, vieles mehr." - Technischer Mitarbeiter bei Bayer (Wuppertal, Nordrhein-Westfalen). -Bild: Bayer

  • Vodafone

    Platz 12: Vodafone, Unternehmensbewertung: 4,1. "Modernes Unternehmen mit vielen Entwicklungschancen und -optionen, sehr gute Arbeitsumgebung sowie moderne und flexible Arbeitskultur mit Homeoffice / mobilen Arbeitsmöglichkeiten." - Mitarbeiter bei Vodafone (ohne Ortsangabe). - Bild: Vodafone

  • Infineon

    Platz 11: Infineon Technologies, Unternehmensbewertung: 4,1. "Tolle soziale Leistungen, wunderbare Kollegen, schöner grüner Standort, Gehalt TOP, viele Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten." - Online Communication Manager bei Infineon Technologies (München, Bayern). - Bild: Infineon

  • BMW

    Platz 10: BMW, Unternehmensbewertung: 4,1. "Man kriegt alles was man braucht! Gefällt einem der aktuelle Arbeitsbereich nicht mehr, kann man sich in kurzer Zeit intern umbewerben. Dies wird sogar aktiv gefördert." - Mitarbeiter bei BMW (ohne Ortsangabe). - Bild: BMW Group

  • Allianz

    Platz 9: Allianz, Unternehmensbewertung: 4,1. "Sehr interessante Themenbereiche, Vielzahl von Beschäftigungsfeldern, frühe Übernahme von Verantwortung möglich. Internationaler Einsatz und internationale Projekte, tolle Arbeitsatmosphäre." - Mitarbeiter bei der Allianz (München, Bayern). - Bild: Allianz

  • dm-Drogerie Markt

    Platz 8: dm-Drogerie Markt, Unternehmensbewertung: 4,1. "Super Arbeitsklima, nette Kollegen, das Gehalt ist super, soweit es möglich ist fast freie Zeiteinteilung." - Verkäuferin bei dm-drogerie markt (Rellingen, Schleswig-Holstein). - Bild: dm-Drogerie Markt

  • Kaufland

    Platz 7: Kaufland, Unternehmensbewertung: 4,1. "Schnelles und dynamisches Einfinden ins Team. Offen und ein überwiegend freundliches Klima innerhalb der Belegschaft. Lockerer Umgang mit Führungskräften. Vertrauenswürdige Chefs. Gute, motivierende Bezahlung." - Mitarbeiter Markt bei Kaufland (Berlin). - Bild: Kaufland

  • Daimler

    Platz 6: Daimler, Unternehmensbewertung: 4,2. "Familienorientiert, auch in einer "schwierigen" Zeit. Dynamisch, trotz der Menge an Mitarbeitern und einer weit verzweigten Hierarchie." - International Key Account Manager bei Daimler (Germersheim, Rheinland-Pfalz). - Bild: Daimler

  • Accenture

    Platz 5: Accenture, Unternehmensbewertung: 4,2. "Nette Kollegen, innovatives Unternehmen, interessante Kunden und verantwortungsvolle Aufgaben. Freitags meist Home Office, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten." - IT Strategy Consultant bei Accenture (Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen). - Bild: Accenture

  • Deloitte

    Platz 4: Deloitte, Unternehmensbewertung: 4,2. "Man hat interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten, darüber hinaus arbeitet man mit kompetenten und freundlichen Leuten zusammen, renommierte Kunden aus interessanten Branchen." - Professional bei Deloitte (München, Bayern). - Bild: Deloitte

  • Bosch

    Platz 3: Robert Bosch, Unternehmensbewertung: 4,2. "Gutes Gehalt, nette Kollegen, spannende Arbeit, vernünftiges Essen, viele Weiterbildungen und noch sehr viele andere Kleinigkeiten, die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen." - Softwareentwickler bei Robert Bosch (Leonberg, Baden-Württemberg). - Bild: Bosch

  • Adidas

    Platz 2: Adidas Group, Unternehmensbewertung: 4,3. "Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Campus, Benefits, Atmosphäre." - Senior Manager bei adidas Group (Herzogenaurach, Bayern). - Bild: Adidas

  • SAP

    Platz 1: SAP, Unternehmensbewertung: 4,4. "Firmenwagen ab 3 Jahren Zugehörigkeit, Aktienpakete (es gibt hier verschiedene Modelle), Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiterfinanzierte Altersversorgung (Geld in Zeit,...), Flexible Arbeitszeiten, Home Office.” - IT Technology Senior Consultant bei SAP (Walldorf, Baden-Württemberg). - Bild: SAP