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Ingenieure in technischen Funktionen können sich laut einer Kienbaum-Studie über höhere Gehälter freuen. - Bild: Pixabay

Die Vergütung von Führungskräften in technischen Funktionen ist um 3,2 Prozent gestiegen, bei den Spezialisten und Facharbeitern gab es ein Gehaltsplus von durchschnittlich 3,3 beziehungsweise 2,9 Prozent. Damit verdient eine Führungskraft mit einem technischen Hintergrund derzeit durchschnittlich 107.000 Euro jährlich, so Kienbaum.

Ein Spezialist aus dem gleichen Bereich erhält im Schnitt 65.000 Euro im Jahr und ein Facharbeiter verdient durchschnittlich 51.000 Euro jährlich. Für die Vergütungsstudie "Führungskräfte und Spezialisten in technischen Funktionen 2016" hat Kienbaum die Daten von knapp 4.000 Führungspositionen, rund 7.000 Spezialisten und mehr als 300 Facharbeitern in knapp 600 Unternehmen untersucht.

Boni sind wichtiger Vergütungsbestandteil

Boni haben laut Studie bei der Vergütung von Mitarbeitern in technischen Funktionen eine große Bedeutung. Durchschnittlich erhalten 84 Prozent aller Führungskräfte eine variable Vergütungskomponente. Bei den Spezialisten und Facharbeitern sind es 55 beziehungsweise 50 Prozent.

Dieser Vergütungsbestandteil mache bei Führungskräften 15 Prozent der Gesamtvergütung und bei Spezialisten und Facharbeitern jeweils neun Prozent der Gesamtvergütung aus. Dies entspräche einer durchschnittlichen Höhe von 18.000, 5.000 beziehungsweise 4.000 Euro.

"Ein wesentliches Instrument betrieblicher Vergütungspolitik ist die variable Vergütung. Durch die Kopplung des Unternehmenserfolgs an die Vergütung wird die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen und ihrer Aufgaben-stellung gefördert und zu besonderen Leistungen motiviert", sagt Vergütungsexpertin Julia Leitl von Kienbaum.