Warum Deutsche bei diesem China-Konzern gerne arbeiten

Das dürfte die Haushaltskasse ordentlich aufbessern: Liqui Moly zahlt seinen Mitarbeitern dieses Jahr einen Bonus von 11.000 Euro – jedem einzelnen wohlgemerkt. Der Ulmer Schmierstoffspezialist gönnt seinen Angestellten dieses Zuckerl bei einem Umsatz von 532 Millionen Euro und einem Gewinn vor Steuern von 52 Millionen Euro.

Zum Vergleich: Daimler machte 2017 Milliarden-Gewinne und zahlte seinen Mitarbeitern 5.700 Euro. Liqui Moly ist mittlerweile bekannt für seine saftigen Mitarbeiterprämien – und alleine deshalb ein beliebter Arbeitgeber.

Ebenfalls populäre Brötchengeber in Deutschland sind die Automobilhersteller. Auch Porsche, BMW, Daimler oder Audi zahlen ihren Mitarbeitern mehr als ordentliche Boni. Zudem können sie mit einem weiteren Pfund wuchern. Sie fertigen Produkte, die von Stuttgart bis Shanghai wie von München bis Manhattan nahezu jeder auf der Welt kennt und schätzt.

So sagen die Werker mit Stolz, „ich schaff‘ beim Daimler“ oder „ich bin ein Audianer!“ Es sind Marken, die jedes Kind kennt. Doch kennen Sie auch YFAI?

YFAI, ausgeschrieben Yanfeng Automotive Interiors, gilt als größter Zulieferer von Auto-Innenausstattung. Seinen Hauptsitz hat es in Shanghai.

Mehr als 33.000 Menschen arbeiten an 110 Entwicklungs- und Produktionsstandorten in 20 Ländern. Yanfeng Automotive Interiors entstand 2015 als Joint Venture zwischen Yanfeng, einem der größten Automobilzulieferer in China, und Adient, einem führenden Anbieter von Autositzen.

Auch in Deutschland hat der China-Gigant Standorte. Und die wurden nun für ihre guten Arbeitsbedingungen  und ihr Personalmanagement ausgezeichnet, zertifiziert als Top-Arbeitgeber 2018.

Das unabhängige Top Employers Institute aus den Niederlanden hat die Personalprozesse des Automobilzulieferers geprüft und besonders die Talentstrategie sowie die Förderung der Führungskräfte gewürdigt.

Der global tätige Zulieferer erhält das begehrte Gütesiegel für seine deutschen Standorte. Dazu zählen neben der Europazentrale in Neuss auch die beiden Werke in Lüneburg und Neustadt. Es ist nicht die erste Auszeichnung in der noch recht jungen Unternehmensgeschichte.

Die Firmenstandorte in den USA sowie in der Slowakei erhalten die Auszeichnungen zeitgleich mit den Standorten in Deutschland. Bereits in den vergangenen zwei Jahren hatte das Top Employers Institute in Shanghai YFAI als einen der besten chinesischen Arbeitgeber des Jahres gewürdigt.

"Erst im Juli 2015 gegründet, arbeiten wir seitdem kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiter und ihre Ideen miteinzubeziehen, um ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen", sagt Roger Schneider, Human Resources Director Europe & South Africa bei Yanfeng Automotive Interiors.

"Wir freuen uns darüber, diese Auszeichnung nun auch für Deutschland zu erhalten, und sehen sie als Ansporn, weiterhin an unserem Ruf als herausragender Arbeitgeber zu arbeiten", so Schneider. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen 2.400 Mitarbeiter. Insgesamt sind es in Europa rund 9.000.

Zentraler Bestandteil des Top-Employers-Zertifizierungsprogramms: Alle teilnehmenden Unternehmen durchlaufen einen einheitlichen Analyseprozess und müssen hohe Anforderungen in unterschiedlichen Kategorien erfüllen. Dazu zählen:

• Talentstrategie
• Personalplanung
• Onboarding
• Training und Entwicklung
• Performance Management
• Führungskräfteentwicklung
• Karriere und Nachfolgeplanung
• Compensation und Benefits
• Unternehmenskultur

Die Antworten und Belege prüft abschließend eine unabhängige Instanz. Steffen Neefe, Country Manager DACH beim Top Employers Institute, erklärt: "Unsere Analyse zeigt, dass Yanfeng Automotive Interiors gute Bedingungen für die Mitarbeiter bietet und die Talente in allen Organisationsebenen fördert und entwickelt.“ Yanfeng Automotive Interiors bestätige damit ein grundlegendes Bekenntnis zu nachhaltigem und wettbewerbsfähigem Personalmanagement.

So könnte es bald in Deutschland öfter heißen: „Ich schaff' beim Yanfeng und das ist gut so.“ Übrigens, mit fetten Mitarbeiterprämien hat YFAI in der Vergangenheit bislang noch nicht für Furore gesorgt. Auf Anfrage unserer Zeitung erklärte der Zulieferer: „Wir zahlen unseren leitenden Mitarbeitern (Führungskräften) einen Bonus, der prozentual an das Erreichen der persönlichen Ziele und der Unternehmensziele geknüpft ist." Wie hoch genau diese Prämien sind, verriet das Unternehmen nicht.