
Neun Prozent der 6.589 Befragten können nicht über fehlende mobile Bewerbungsmöglichkeiten hinweg sehen. Für den Rest ist dies noch kein Grund, um eine Bewerbung abzubrechen. - Bild: Pixabay

Eine Stellenanzeige muss vor allem eines sein: Ansprechend. Wenn sie das nicht ist, beziehungsweise einfach schlecht geschrieben oder gestaltet ist, brechen 16,3 Prozent der Befragten den Bewerbungsprozess ab. - Bild: Pixabay

Zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden ist ja schon mal ein gutes Zeichen. Allerdings kann es auch enttäuschend enden, wenn die künftigen Vorgesetzten nicht so sympathisch sind wie erhofft. Für 41,9 Prozent der Befragten ist ein unsympathisches Auftreten von Unternehmensvertretern im Bewerbungsprozess ein Grund, um die Bewerbung abzubrechen. - Bild: Pixabay
Obwohl die ausgeschriebene Stelle gut klang: Laut einer Befragung des E-Recruiting-Anbieters Softgarden haben sich schon viele Jobsuchenden während des Bewährungsprozesses dazu entschieden, die Bewerbung wieder abzubrechen. Aber warum? Die Gründe dafür sind verschieden. Ein unsympathischer Chef, ein nervenaufreibendes Bewerbungsverfahren oder einfach keinerlei Reaktion seitens des Unternehmens - darauf hat niemand Lust.
Dass man ein bis zwei Wochen auf eine Antwort wartet, sieht die Mehrheit der Befragten als angemessen an. Aber mehr als einen Monat lang keinerlei Rückmeldung? 27,6 Prozent der Kandidaten und Kandidatinnen haben auch das schon erlebt.
Eine wichtiger Punkt, um Bewerbungsverfahren attraktiv zu gestalten: Die Dateneingabe soll zeitsparend sein. In Online-Bewerbungssystemen wollen 45 Prozent der Befragten nicht länger als 10 Minuten festhängen, 32 Prozent fänden bis zu 20 Minuten Zeitaufwand in Ordnung. Vor einigen Jahren schienen die Bewerber noch geduldiger gewesen zu sein - 2014 stimmten nur 22 Prozent für eine Obergrenze von zehn Minuten und noch 48 Prozent für maximal 20 Minuten.
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