Fehlende mobile Bewerbungsmöglichkeiten können auch zu einem Bewerbungsabbruch führen

Neun Prozent der 6.589 Befragten können nicht über fehlende mobile Bewerbungsmöglichkeiten hinweg sehen. Für den Rest ist dies noch kein Grund, um eine Bewerbung abzubrechen. - (Bild: Pixabay)

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Ist die Stellenanzeige schlecht, denken auch viele darüber nach, die Bewerbung abzubrechen

Eine Stellenanzeige muss vor allem eines sein: Ansprechend. Wenn sie das nicht ist, beziehungsweise einfach schlecht geschrieben oder gestaltet ist, brechen 16,3 Prozent der Befragten den Bewerbungsprozess ab. - (Bild: Pixabay)

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Unsympathische Vertreter können auch zu einem Bewerbungsabbruch führen

Zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden ist ja schon mal ein gutes Zeichen. Allerdings kann es auch enttäuschend enden, wenn die künftigen Vorgesetzten nicht so sympathisch sind wie erhofft. Für 41,9 Prozent der Befragten ist ein unsympathisches Auftreten von Unternehmensvertretern im Bewerbungsprozess ein Grund, um die Bewerbung abzubrechen. - (Bild: Pixabay)

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Auch eine zu langsame Reaktion des Unternehmens führt zu einem Abbruch der Bewerbung

Die Bewerbung ist verschickt, das Warten beginnt. Die Spannung steigt immer weiter, man möchte ja schließlich wissen, ob die Bewerbung erfolgreich war. Eine zu langsame Reaktion des Unternehmens ist 42,5 Prozent der Befragten zu blöd und sie brechen ihre Bewerbung wieder ab. - (Bild: Pixabay)

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Der häufigste Grund für den Abbruch einer Bewerbung ist ein umständliches Bewerbungsverfahren

Laut 56 Prozent der Befragten ist der häufigste Grund, um einen Bewerbungsprozess abzubrechen: Ein umständliches Bewerbungsverfahren. Gefühlt hunderte erforderliche Dokumente, Kopien und Arbeitsproben? Dann lieber doch nicht. - (Bild: Pixabay)

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Obwohl die ausgeschriebene Stelle gut klang: Laut einer Befragung des E-Recruiting-Anbieters Softgarden haben sich schon viele Jobsuchenden während des Bewährungsprozesses dazu entschieden, die Bewerbung wieder abzubrechen. Aber warum? Die Gründe dafür sind verschieden. Ein unsympathischer Chef, ein nervenaufreibendes Bewerbungsverfahren oder einfach keinerlei Reaktion seitens des Unternehmens - darauf hat niemand Lust.

Dass man ein bis zwei Wochen auf eine Antwort wartet, sieht die Mehrheit der Befragten als angemessen an. Aber mehr als einen Monat lang keinerlei Rückmeldung? 27,6 Prozent der Kandidaten und Kandidatinnen haben auch das schon erlebt.

Eine wichtiger Punkt, um Bewerbungsverfahren attraktiv zu gestalten: Die Dateneingabe soll zeitsparend sein. In Online-Bewerbungssystemen wollen 45 Prozent der Befragten nicht länger als 10 Minuten festhängen, 32 Prozent fänden bis zu 20 Minuten Zeitaufwand in Ordnung. Vor einigen Jahren schienen die Bewerber noch geduldiger gewesen zu sein - 2014 stimmten nur 22 Prozent für eine Obergrenze von zehn Minuten und noch 48 Prozent für maximal 20 Minuten.

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