Platz 10: Langeweile kommt bei Deutschlands Berufstätigen nicht gut an. So stimmten 71 Prozent aller Befragten der Aussage zu, dass Arbeitsaufgaben regelmäßig wechseln sollten. Kein Wunder, dass bei großen Konzernen die meisten Mitarbeiter spätestens nach zwei Jahren eine neue Position übernehmen. –

Platz 10: Langeweile kommt bei Deutschlands Berufstätigen nicht gut an. So stimmten 71 Prozent aller Befragten der Aussage zu, dass Arbeitsaufgaben regelmäßig wechseln sollten. Kein Wunder, dass bei großen Konzernen die meisten Mitarbeiter spätestens nach zwei Jahren eine neue Position übernehmen. – (Bild: Pixabay/Alexas_Fotos)

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Platz 9: Teilzeit-Chefs sind immer mehr en vogue. So finden 72 Prozent aller Befragten, dass in Teilzeit arbeitende Führungskräfte als normal gelten sollten. Eine solche Stundenreduzierung würde bei vielen Chefs direkt zu einer besseren Work-Life-Balance führen. –

Platz 9: Teilzeit-Chefs sind immer mehr en vogue. So finden 72 Prozent aller Befragten, dass in Teilzeit arbeitende Führungskräfte als normal gelten sollten. Eine solche Stundenreduzierung würde bei vielen Chefs direkt zu einer besseren Work-Life-Balance führen. – (Bild: Pixaby/Jeshoots.com)

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Platz 8: Kind und Karriere unter einen Hut zu bekommen, ohne dass Mutter oder Vater beruflich zurückstecken müssen, fällt vielen Familien schwer. 82 Prozent aller Befragten halten es daher für wichtig, dass sich Beruf und Familie besser vereinbaren lassen. Damit Eltern eben nicht mit dem Kind auf dem Schoß arbeiten müssen, sondern sich voll auf Arbeit oder Familie konzentrieren können. –

Platz 8: Kind und Karriere unter einen Hut zu bekommen, ohne dass Mutter oder Vater beruflich zurückstecken müssen, fällt vielen Familien schwer. 82 Prozent aller Befragten halten es daher für wichtig, dass sich Beruf und Familie besser vereinbaren lassen. Damit Eltern eben nicht mit dem Kind auf dem Schoß arbeiten müssen, sondern sich voll auf Arbeit oder Familie konzentrieren können. – (Bild: Pixabay/Esi Grünhagen)

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Platz 7: Einen Chef, der alles vorgibt und kontrolliert, wünschen sich Berufstätige heute auch nicht mehr. Stattdessen wollen 90 Prozent aller Befragten ihre Leistungs- und Lernziele selbst festlegen. Chefs können dann als Coach agieren, und ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung der Ziele unterstützen. –

Platz 7: Einen Chef, der alles vorgibt und kontrolliert, wünschen sich Berufstätige heute auch nicht mehr. Stattdessen wollen 90 Prozent aller Befragten ihre Leistungs- und Lernziele selbst festlegen. Chefs können dann als Coach agieren, und ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung der Ziele unterstützen. – (Bild: Pixabay/TeroVesalainen)

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Platz 6: Nachhaltigkeit und Umweltschutz stehen hoch im Kurs. So stimmen 92 Prozent aller Befragten der Aussage zu, dass ihr Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung übernehmen soll. Engagieren Unternehmen sich gesellschaftlich, so können sie demnach auch einfacher Mitarbeiter für sich gewinnen. –

Platz 6: Nachhaltigkeit und Umweltschutz stehen hoch im Kurs. So stimmen 92 Prozent aller Befragten der Aussage zu, dass ihr Arbeitgeber gesellschaftliche Verantwortung übernehmen soll. Engagieren Unternehmen sich gesellschaftlich, so können sie demnach auch einfacher Mitarbeiter für sich gewinnen. – (Bild: Pixabay/Mysticsartdesign)

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Platz 5: Gemeinsam Entscheidungen im Team treffen ist beliebt. So wünschen sich 93 Prozent aller Befragten flache Hierarchien an ihrem Arbeitsplatz. Jedes Team-Mitglied könnte dann gleichberechtigt mitentscheiden. –

Platz 5: Gemeinsam Entscheidungen im Team treffen ist beliebt. So wünschen sich 93 Prozent aller Befragten flache Hierarchien an ihrem Arbeitsplatz. Jedes Team-Mitglied könnte dann gleichberechtigt mitentscheiden. – (Bild: Pixabay/steinchen)

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Platz 4: Den Sinn suchen viele Menschen nicht nur allgemein im Leben, sondern auch in ihrer Arbeit. Kein Wunder also, dass es 94 Prozent aller Befragten wichtig ist, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen. Was genau eine solche Tätigkeit ausmacht, war leider nicht Bestandteil der Befragung. Als Rettungssanitäter im Sanka unterwegs zu sein, gehört definitiv zu den sinnvollen Tätigkeiten. –

Platz 4: Den Sinn suchen viele Menschen nicht nur allgemein im Leben, sondern auch in ihrer Arbeit. Kein Wunder also, dass es 94 Prozent aller Befragten wichtig ist, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen. Was genau eine solche Tätigkeit ausmacht, war leider nicht Bestandteil der Befragung. Als Rettungssanitäter im Krankenwagen unterwegs zu sein, gehört definitiv zu den sinnvollen Tätigkeiten. – (Bild: Pixabay/Golda)

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Platz 3: Werte haben wieder wert. 96 Prozent aller Befragten finden daher, dass ihr Arbeitgeber Werte vertreten soll, mit denen sie sich identifizieren können. –

Platz 3: Werte haben wieder wert. 96 Prozent aller Befragten finden daher, dass ihr Arbeitgeber Werte vertreten soll, mit denen sie sich identifizieren können. – (Bild: Pixabay/Tumisu)

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Platz 2: Freiheit und Flexibilität sind heutzutage sehr gefragt. Aus diesem Grund wollen 96 Prozent aller Befragten ihre Arbeitszeit frei einteilen können. Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, können somit bei ihren Mitarbeitern punkten. –

Platz 2: Freiheit und Flexibilität sind heutzutage sehr gefragt. Aus diesem Grund wollen 96 Prozent aller Befragten ihre Arbeitszeit frei einteilen können. Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, können somit bei ihren Mitarbeitern punkten. – (Bild: Pixabay/geralt)

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Platz 1: Ganz klar vorne liegt jedoch ein anderes Thema: das sogenannte Gender-Pay-Gap. Um dieser Ungleichbehandlung ein Ende zu setzen, sehen es 97 Prozent aller Befragten für wichtig an, dass Männer und Frauen in Zukunft für gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden. –

Platz 1: Ganz klar vorne liegt jedoch ein anderes Thema: das sogenannte Gender-Pay-Gap. Um dieser Ungleichbehandlung ein Ende zu setzen, sehen es 97 Prozent aller Befragten für wichtig an, dass Männer und Frauen in Zukunft für gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden. – (Bild: Pixabay/succo)

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Automatisierungsquote: Wo arbeiten die meisten Roboter?

Süßer Roboter

Global betrachtet arbeiten im Schnitt 74 Roboter pro 10.000 Mitarbeiter in der Fertigungsindustrie. Das gab die International Federation of Robotics (IFR) in der jüngsten Statistik bekannt. Klicken Sie sich durch und sehen Sie, wie die Roboterdichte laut IFR weltweit verteilt ist.

Aktuelles aus der Industrie

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Wirtschaft
Digitalisierung, Industrie 4.0 oder die Klimadebatte sorgen in produzierenden Betrieben für Unsicherheit. Mitarbeiter fürchten um ihre Arbeitsplätze. Chefs haben Angst, in disruptiven Märkten den Anschluss zu verpassen. Change-Management-Methoden sollen dabei helfen, die Organisation anzupassen und dabei die Belegschaft mitzunehmen.
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Warum Change-Management so wichtig ist

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