Krisenbedingt kreisen die Gedanken in den Chefetagen vieler Produktionsbetriebe immer wieder um diese Fragen: Wie können wir den steigenden digitalen Anforderungen unseres Geschäfts gerecht werden? Wie muss sich unsere Personaleinsatzplanung verändern, wenn die Konjunktur wieder anzieht, und Verfügbarkeiten und Auftragslagen stärker flexibilisiert werden müssen?
Digitale Kompetenzen: Digitalisierung schafft neue Skill-Cluster
Ob es um Automatisierung, KI-Simulation oder Software-Unterstützung geht, im produzierenden Gewerbe kommt es jetzt darauf an, dringend benötigte Kernkompetenzen aus den notwendigen Digitalisierungsvorhaben rund um Elektromobilität und andere Metatrends abzuleiten. Dafür müssen die Fachbereiche bisherige Kompetenzen aus wichtigen Bereichen wie der IT-Entwicklung auf den Prüfstand stellen und analysieren, welche Qualifikationen für eine qualitative Weiterentwicklung gebraucht werden und wo frisches Know-how von außen eingekauft werden muss, um schneller voranzukommen.
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Schnelligkeit: Auf zügige und schlanke Besetzungsprozesse kommt es an
Neue Lieferketten verändern bestehende Wertschöpfungsstränge in vielen Betrieben und richten interne Prozessabläufe neu aus. Auch die Personal- und Besetzungsprozesse brauchen eine Neuausrichtung. Denn der Markt ist schnell und volatil. Hier können Digital- und IT-Freiberufler kompetente Hilfe leisten. Sie sind projekterfahren, hochkompetent und innerhalb von 24 Stunden verfügbar.
Als spezialisierter Personaldienstleister unterstützt Etengo die Fachentscheider dabei, strategisches IT-Sourcing von freiberuflichen Digital- und IT-Fachkräften umzusetzen. Damit gelingt es, die Personalplanung gerade bei Schlüsselqualifikationen weiter zu flexibilisieren, um noch schneller auf Marktveränderungen reagieren zu können.
Rechtskonformität beim Einsatz selbständiger Wissensarbeiter
Das oberste Gebot für spezialisierte Anbieter wie Etengo (aktives Mitglied im Bundesverband selbständiger Wissensarbeit) ist die Rechtskonformität beim Einsatz externer Spezialisten – und das von Anfang an. Mit einer eigenen Compliance-Abteilung und dem speziell für das Freelancing entwickelten Compliance Compass, der wie eine Art rechtliches Navigations- und Frühwarnsystem fungiert, kann bei jeder Projektbesetzung sichergestellt werden, dass es sich um eine Arbeitnehmerüberlassung handeln könnte. Die im Compass enthaltenen Module können je nach Bedarf miteinander kombiniert werden. Weitere Details zum Compliance Compass gibt es hier.
Hohe Preis- und Kostentransparenz im IT-Sourcingprozess
Mit seiner Open Book Policy legt der Personaldienstleister Etengo seine marktgerechten Verrechnungssätze beiden Seiten offen – gegenüber dem Kunden und dem freiberuflichen Experten. Einkäufer und fachliche Entscheider haben damit die absolute Transparenz darüber, was sie für den Freiberufler bezahlen und welcher Beitrag für den Zugang zu hochqualifizierten Experten (zum Beispiel Bedarfs- und Qualifikationsanalyse und Search) anfällt. Damit bleibt nicht nur die Kostentransparenz im Blick, auch das Vertrauen in Etengo wird gestärkt.
Smart Freelancing sichert den Personalbedarf und den Projekterfolg
Etengo greift auf ein Netzwerk von über 40.000 Digital- & IT-Spezialisten mit unterschiedlichsten Kompetenzen und Projekterfahrungen zurück. Darüber hinaus überzeugt sich der Anbieter durch eine umfassenden Qualifikationsanalyse und eine proaktive Rekrutierung immer davon, auf die besten am Markt verfügbaren Spezialisten zurückgreifen zu können. Aus diesem Expertenkreis sind täglich rund 900 Top-Kräfte für Unternehmen aller Branchen und Größen im Projekteinsatz. Daher ist es Etengo möglich, schnell und passgenau auf Kundenanfragen reagieren zu können und Projekte sogar binnen 24 Stunden zu besetzen.
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