Die Altersteilzeit bei Schaeffler stößt auf größere Nachfrage als erwartet. Bereits 1.800 Beschäftigte haben das Angebot angenommen. Auch beim Stellenabbau kommt der Automobil- und Industriezulieferer schneller voran als geplant.
Anja RingelAnjaRingelManaging editor and podcast host for 'Produktion'
Die Möglichkeit von Altersteilzeit findet bei den Beschäftigten von Schaeffler großen Anklang. Mehr Menschen als von der Unternehmensführung erhofft machten davon Gebrauch.Schaeffler
Anzeige
Altersteilzeit: Seit dem Programmstart im August haben 1.800 Beschäftigte der Jahrgänge 1971 und älter das Angebot angenommen – geplant waren 1.300.
Stellenabbau: Bis zum 30. September 2026 wurden bereits 3.715 der vorgesehenen 4.700 Stellen erfasst.
Zeitplan: Der freiwillige Personalabbau soll Ende 2028 und damit ein Jahr früher als ursprünglich geplant abgeschlossen sein.
Einsparungen: Die erwarteten 290 Mio. EUR sollen um 20 % übertroffen werden. Zudem können Rückstellungen von 84 Mio. EUR aufgelöst werden.
Der Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler kommt bei seiner personellen Restrukturierung schneller voran als ursprünglich vorgesehen. Sowohl das Altersteilzeitprogramm als auch der bereits 2024 eingeleitete freiwillige Stellenabbau entwickeln sich dynamischer als erwartet. Das teilte Vorstandschef Klaus Rosenfeld in Herzogenaurach mit, wie die Deutsche Presse-Agentur (dpa) berichtet.
Wie viele Beschäftigte nutzen die Altersteilzeit bei Schaeffler?
Das im August gestartete Altersteilzeitprogramm von Schaeffler findet unter den Beschäftigten großen Zuspruch. Ursprünglich hatte die Unternehmensführung mit rund 1.300 Teilnehmern gerechnet. Tatsächlich haben sich bereits 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Angebot entschieden.
Anzeige
Erfahren Sie mehr über den Maschinenbau-Gipfel: Klicken Sie hier!
Das Programm richtet sich an Beschäftigte der Jahrgänge 1971 und älter. Damit liegt die Zahl der bisherigen Zusagen um 500 über der ursprünglichen Erwartung des Unternehmens.
Auch bei dem 2024 gestarteten Restrukturierungsprogramm liegt Schaeffler vor dem ursprünglichen Zeitplan. Bis Ende 2029 sollten insgesamt 4.700 Arbeitsplätze auf freiwilliger Basis abgebaut werden.
Nach Angaben von Rosenfeld waren zum 30. September 2026 bereits 3.715 Stellen erreicht. Für die verbleibenden 985 Arbeitsplätze liegen demnach ebenfalls vertragliche Vereinbarungen vor.
Anzeige
Damit zeichnet sich ab, dass Schaeffler den geplanten Personalabbau bereits Ende 2028 abschließen kann. Das wäre ein Jahr früher als ursprünglich vorgesehen.
Welche Einsparungen erwartet Schaeffler durch den Stellenabbau?
Die beschleunigte Restrukturierung wirkt sich auch auf die finanziellen Planungen des Zulieferers aus. Ursprünglich hatte Schaeffler mit Einsparungen in Höhe von 290 Mio. EUR gerechnet.
Anzeige
Nach Einschätzung von Vorstandschef Klaus Rosenfeld dürfte dieser Betrag nun um rund 20 % übertroffen werden. Damit fallen die erwarteten Einsparungen höher aus als zunächst kalkuliert.
Für die Restrukturierungsmaßnahmen hatte das Unternehmen Rückstellungen von rund 500 Mio. EUR gebildet. Davon können nun 84 Mio. EUR aufgelöst werden.
Die hohe Beteiligung an der Altersteilzeit und der schneller voranschreitende freiwillige Stellenabbau zeigen, dass Schaeffler seine personellen Restrukturierungsziele früher als geplant erreichen dürfte.
Anzeige
Mit Material von dpa.
Was Sie zum Thema Schaeffler Altersteilzeit wissen müssen
Wie viele Beschäftigte nutzen die Altersteilzeit bei Schaeffler? Bereits 1.800 Beschäftigte haben das Angebot angenommen. Ursprünglich hatte Schaeffler mit 1.300 Teilnehmern gerechnet.
Für welche Jahrgänge gilt die Altersteilzeit bei Schaeffler? Das im August gestartete Programm richtet sich an Beschäftigte der Jahrgänge 1971 und älter.
Wie hängt die Altersteilzeit bei Schaeffler mit dem Stellenabbau zusammen? Neben dem Altersteilzeitprogramm läuft ein bereits 2024 gestartetes Programm zum freiwilligen Abbau von insgesamt 4.700 Arbeitsplätzen.
Wann soll der Stellenabbau bei Schaeffler abgeschlossen sein? Nach aktueller Planung bereits Ende 2028 und damit ein Jahr früher als ursprünglich vorgesehen.
Welche finanziellen Auswirkungen haben Altersteilzeit und Restrukturierung bei Schaeffler? Die geplanten Einsparungen von 290 Mio. EUR sollen um 20 % übertroffen werden. Zudem können Rückstellungen in Höhe von 84 Mio. EUR aufgelöst werden.
