
In Anbetracht eines anhaltend komplexen Geschäftsumfelds plant Airbus Defence and Space, die Organisation und Belegschaft der Division anzupassen. Dies betrifft insbesondere das Segment Raumfahrtsysteme, in dem in den Jahren 2023 und 2024 erhebliche finanzielle Belastungen zu verzeichnen waren. (Bild: Airbus)
In Anbetracht eines anhaltend komplexen Geschäftsumfelds plant Airbus Defence and Space, die Organisation und Belegschaft der Division anzupassen. Dies ist insbesondere im Segment Raumfahrtsysteme von Relevanz, wo in den Jahren 2023 und 2024 erhebliche finanzielle Belastungen zu verzeichnen waren. Zu den geplanten Maßnahmen zählt die Schaffung einer effektiveren und effizienteren Organisationsstruktur für die Division, insbesondere im Hinblick auf die Zentralfunktionen. Zudem ist eine vollständige operative End-to-End-Verantwortlichkeit für die Geschäftsbereiche Air Power, Space Systems und Connected Intelligence vorgesehen. Es wird prognostiziert, dass diese Maßnahmen bis Mitte 2026 zu einem Abbau von bis zu 2.500 Stellen bei Airbus Defence and Space führen werden.
Ein Austausch mit den Sozialpartnern über die vorgeschlagene Anpassung hat seitens Airbus Defence and Space bereits stattgefunden, teilte das Unternehmen mit.
„Der Verteidigungs- und Raumfahrtsektor und damit auch unsere Division waren in den letzten Jahren von einem sich schnell verändernden und sehr herausfordernden Geschäftsumfeld mit unterbrochenen Lieferketten, schnellen Veränderungen in der Kriegsführung und steigendem Kostendruck aufgrund von Budgetrestriktionen betroffen. Während die im Jahr 2023 eingeleiteten Transformationsbemühungen erste Früchte tragen, insbesondere in Bezug auf die operative Leistung und das Risikomanagement, unternehmen wir nun die nächsten Schritte, nicht zuletzt, um uns an einen zunehmend schwierigen Raumfahrtmarkt anzupassen. Wir wollen die Division so gestalten, dass sie in diesem sich ständig weiterentwickelnden Markt als führender und wettbewerbsfähiger Akteur agieren kann. Das erfordert, dass wir schneller, schlanker und wettbewerbsfähiger werden“, sagte Mike Schoellhorn, CEO von Airbus Defence and Space.
"Airbus kann auf eine lange Erfolgsbilanz zurückblicken, wenn es darum geht, in schwierigen Situationen als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu agieren, und das wird auch dieses Mal nicht anders sein. Es ist jedoch klar, dass wir uns anpassen müssen, wenn wir unsere Branche voranbringen und das europäische Ökosystem der Verteidigungs- und Luft- und Raumfahrt anführen wollen."
Die Einzelheiten dieses Plans werden gemeinsam mit den Sozialpartnern des Unternehmens festgelegt. Zwangsmaßnahmen sind nicht geplant, Airbus wird mit seinen Sozialpartnern zusammenarbeiten, um die Auswirkungen zu begrenzen, indem es sich auf alle verfügbaren sozialen Maßnahmen stützt.
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