Printmedien

Der Weg, den die wenigsten Unternehmen wählen, um neue Mitarbeiter zu finden, ist die Schaltung einer Anzeige in einem Printmedium. Nur 29 Prozent der 713 befragten Führungskräfte setzen auf dieses klassische Werbemittel. Dies ergab eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters Hays, die auf Statista veröffentlicht wurde.- (Bild: Pixabay)

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Externer Dienstleister

Ein bisschen häufiger im Einsatz: Externe Dienstleister, die versuchen, neue Bewerber ins Boot zu holen. 31 Prozent der Firmen lassen sich von Externen bei der Mitarbeitersuche unterstützen. - (Bild: Pixabay)

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Social-Media-Plattformen

Nur ein Prozentpunkt weiter vorne und somit von 32 Prozent der bevorzugte Weg, um neue Mitarbeiter anzusprechen, sind die verschiedenen Social-Media-Plattformen. - (Bild: Pixabay)

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Schon deutlich gefragter: Das Konzept Mitarbeiter werben Mitarbeiter. 46 Prozent der Firmen setzen auf diese praktische Art der Mund-zu-Mund-Propaganda. - (Bild: Pixabay)

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Eigene Unternehmenskanäle

Kostengünstig und praktisch zugleich ist es, die Bewerber direkt über die eigenen Unternehmenskanäle anzusprechen. Dieser Meinung sind 48 Prozent der befragten Führungskräfte. - (Bild: Pixabay)

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Jobportale im Internet

Platz eins und der mit Abstand gefragteste Kanal auf der Suche nach neuen Mitarbeitern: Jobportale im Internet. 59 Prozent der Unternehmen inserieren hier ihre Stellenanzeigen. - (Bild: Pixabay)

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