Industrie: Hier fehlen die meisten Fachkräfte

Neben den Energiekosten gibt es ein weiteres Thema, mit dem sich nahezu alle Branchen beschäftigen müssen: Der Fachkräftemangel. Wir haben die Verbände und Unternehmen deshalb gefragt, in welchen Bereichen die meisten Fachkräfte fehlen und wie versucht wird, potenzielle Mitarbeitende von sich zu überzeugen.

ZVEI: Fachkräftemangel ist Produktionshemmnis

In der Elektro- und Digitalindustrie stellt der Fachkräftemangel derzeit für jedes zweite Unternehmen ein Produktionshemmnis dar, sagt ZVEI-Chefvolkswirt Gontermann. „Diese Herausforderungen ziehen sich letztlich durch so gut wie alle Fachbereiche."

Die offiziell gemeldete Zahl von 15.000 offenen Stellen dürfte Gontermann zufolge tatsächlich noch höher liegen.

Branchenunternehmen versuchen unter anderem durch Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie duale MINT-Studienprogramme Fachkräfte zu sichern. Neben der Schaffung von mehr Ausbildungsplätzen werden zudem gezielt ausländische Fachkräfte angeworben.

Quer durch alle Bereiche und über alle Hierarchiestufen hinweg fehlen im Maschinenbau Fachkräfte. „Aber sicherlich sind IT-Spezialisten besonders dringlich gesucht“, sagt VDMA-Chefvolkswirt Wiechers und ergänzt: „Zwei von drei Unternehmen suchen Ingenieure und Ingenieurinnen aus den Fachzweigen Maschinenbau ebenso wie Elektrotechnik und Informatik.“

Die Maschinenbau-Unternehmen können mit „attraktiven, breit gestreuten Aufgabenfeldern“ auch für Berufseinsteiger für sich werben, meint Wiechers. Die Branche biete außerdem für Fachkräfte eine gute Bezahlung. Ein weiterer Vorteil laut Wiechers: Viele Maschinenbaufirmen sind außerhalb der Metropolen ansässig, wo das Leben generell günstiger sei als in den großen Städten.

„Mit Informationsveranstaltungen im Betrieb, Beteiligung an Ausbildungsmessen, Aktivitäten in den regionalen Schulen, Praktika und viel mehr werden junge Menschen über die verschiedenen Berufsbilder, Ausbildungsinhalte, Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten informiert“, sagt VDW-Chefvolkswirt Geis.

Der VDW habe mit seinen Aktivitäten in der Nachwuchsstiftung Maschinenbau und auf seinen Messen über die Sonderschauen für die Jugend das Thema seit vielen Jahren im Fokus und arbeite kontinuierlich daran, Berufsschulen und Ausbilder mit modernen Lehrmitteln bei der Ausbildung zu unterstützen.

Franke sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen. „Die Ausschreibungen auf unserer Website waren noch nie so umfangreich“, sagt Geschäftsführer Eberhard. Das Unternehmen nutze alle nur denkbaren Kanäle - von Stellenplattformen bis zu Social Media - um Menschen anzusprechen und zu gewinnen.

„Überzeugen kann man meiner Meinung nach nur durch Aufrichtigkeit“, erklärt Eberhard. In der Außendarstellung sei das Unternehmen immer bestrebt, ein authentisches Bild zu vermitteln.

Auch Schunk spürt den Fachkräftemangel in fast allen Bereichen. „Wir reagieren hierauf, in dem wir unseren Mitarbeitenden attraktive und zeitgemäße Benefits bieten und unsere Sichtbarkeit verbessern“, sagt Chief Sales Officer Repplinger. Viele kennen Schunk nur als klassisches Industrieunternehmen im Maschinenbau, berichtet er.

Gerade für den Ausbau der Digital- und Entwicklungskompetenz des Unternehmens wachse der Bedarf an Experten in den Bereichen Softwareentwicklung, Programmierung und Mechatronik. „Deshalb engagieren wir uns im Umfeld von Hochschulen und deren Ökosystemen in der Region und weltweit, um die kommende Generation für Schunk zu begeistern“, sagt Repplinger.

Ein Beispiel dafür sei der Innovationspark KI in Heilbronn, angegliedert an den Bildungscampus der Hochschule. „Als Gründungsmitglied des KI-Parks tauschen wir uns mit Nachwuchskräften und Partnern vor Ort bezüglich innovativer Ideen aus“, berichtet der Chief Sales Officer.

Trumpf kann die Aussagen des VDMA bestätigen: „Vor allem IT-Experten sind heiß umkämpft“, sagt der Trumpf-CEO Laser Technology Schmitz. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzt der Konzern auf die Ausbildung. Neben Fachinformatikern und Spezialisten für die digitale Vernetzung bildet Trumpf auch Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit aus.

Außerdem wichtig für das Unternehmen: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel durch die Wahlarbeitszeit. „Unsere Mitarbeiter können einmal pro Jahr ihre gewünschte Arbeitszeit zwischen 15 und 40 Stunden festlegen, ganz wie es ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht“, erklärt Schmitz.

Zur Förderung der Gesundheit gebe es außerdem am Ditzinger Standort ein Gesundheitszentrum.

Beckhoff will durch interessante Hightech-Produkte, die Internationalität sowie die Vorteile eines familiengeführten Unternehmens potenzielle Mitarbeitende von sich überzeugen, sagt Inhaber Beckhoff.

Benteler helfen drei Aspekte

Vor allem drei Aspekte helfen Benteler beim Fachkräftemangel: „Unsere langfristige Personalplanung, unsere internationale Größe sowie unsere sehr gute Ausbildung“, sagt CEO Göttel.