Für die Motivation und Orientierung junger Menschen in der modernen Arbeitswelt spielt Repräsentation eine entscheidende Rolle. (Bild: Digital Dreamscapes)
Die Frage stellt sich, warum diese Vorbilder so wichtig sind und welche spezielle Bedeutung die Sichtbarkeit von Frauen in Führungsrollen hat.
Der folgende Beitrag soll beleuchten, wie Unternehmen zur Veränderung der Arbeitswelt beitragen können, indem sie gezielt Vorbildfunktionen fördern und alternative Arbeitsbedingungen schaffen.
Stärkung des Selbstvertrauens
Vorbilder entfalten ihre volle Wirkung nicht nur durch ihre Erfolge und Präsenz, sondern auch durch ihre aktive Teilnahme an den Herausforderungen der nachfolgenden Generationen. Durch die Übernahme von Rollen wie Mentoring können sie ihre Erfahrungen und praktischen Ratschläge direkt weitergeben. Solche Engagements bieten wertvolle Einblicke und Unterstützung, die für die berufliche Entwicklung junger Talente von großer Bedeutung sein können. Gleichzeitig zeigen visuelle Vorbilder jungen Menschen, was möglich ist. Für junge Mädchen ist es besonders wichtig, Frauen in Führungspositionen zu sehen, um zu erkennen, dass sie ebenfalls Erfolg in ihren Karrieren haben können. Diese Sichtbarkeit hilft, Selbstvertrauen aufzubauen und die Vorstellung zu festigen, dass auch sie eine Führungsrolle erreichen können.
Abbau von Geschlechterstereotypen
Die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen trägt auch dazu bei, Geschlechterstereotypen abzubauen. Wenn Frauen als Entscheidungsträgerinnen präsentiert werden, wird das Bild einer Führungskraft in der Zukunft nicht mehr nur mit männlichen Eigenschaften assoziiert. Dies hilft, traditionelle Geschlechterrollen infrage zu stellen und ein inklusiveres Bild von Führung und Erfolg zu vermitteln. Für junge Mädchen bedeutet dies, dass sie sich nicht durch stereotype Vorstellungen einschränken lassen müssen.
Erhöhung der Motivation und Einfluss auf Karriereentscheidungen
Junge Menschen orientieren sich an dem, was sie sehen, wodurch Vorbilder eine wichtige Rolle in ihrer Motivation spielen. Wenn junge Mädchen erfolgreiche Frauen erleben, die Herausforderungen gemeistert und Barrieren überwunden haben, können sie inspiriert werden, ähnliche Wege einzuschlagen. Diese Inspiration kann entscheidend für die Entwicklung ihrer Karriereziele und die Bereitschaft sein, sich in Bereichen zu engagieren, in denen Frauen traditionell unterrepräsentiert sind. Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen haben somit die Möglichkeit, junge Mädchen dazu zu ermutigen, Karrierewege zu wählen, die sie möglicherweise zuvor als unerreichbar betrachtet haben. Solche Vorbilder können langfristig dazu beitragen, dass mehr Frauen in Führungspositionen und in Branchen vertreten sind, in denen sie bisher weniger vertreten waren.
Erweiterung des beruflichen Netzwerks
Die Präsenz von Frauen in hohen Positionen erweitert die Netzwerke, die junge Mädchen erreichen können. Netzwerke sind entscheidend für Karriereentwicklung und -chancen. Wenn Mädchen Zugang zu weiblichen Vorbildern und Mentoren haben, können sie wertvolle Kontakte knüpfen und Unterstützung erhalten, die ihnen auf ihrem beruflichen Weg weiterhelfen.
Verstärkung von Diversität und Inklusion
Frauen in Entscheidungspositionen fördern ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld. Diese Diversität wird in der gesamten Organisation sichtbar und wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus. Wenn junge Mädchen sehen, dass Diversität und Inklusion in Führungsetagen gelebt werden, erkennen sie die Vorteile und sind eher geneigt, sich für Organisationen zu engagieren, die diese Werte teilen.
Diversität ist ökonomisch
2003 stellte Michelle Arthur, Professorin an der Universität New Mexico, fest, dass allein die offizielle Ankündigung familienfreundlicher Maßnahmen Aktienpreise in die Höhe trieb. Wirtschaft ist zu einem großen Teil Psychologie und familienfreundliche Maßnahmen sind ein Zeichen von Stärke und von moralischer Integrität.
Best Practices für die Förderung von Frauen und die Unterstützung junger Talente
Ein ausgezeichnetes Beispiel für Unternehmen, die förderliche Rahmenbedingungen schaffen, um Frauen zu unterstützen und junge Mädchen zu inspirieren, ist die Schaffung einer fortschrittlichen und unterstützenden Arbeitsumgebung. Solche Ansätze beinhalten spezielle Angebote wie Eltern-Kind-Büros, tierfreundliche Büros, betriebsinterne Kindertagesstätten sowie Ferienbetreuung für Kinder. Diese Maßnahmen adressieren die spezifischen Bedürfnisse von Frauen und Eltern und ermöglichen es ihnen, Karriereziele in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld zu verfolgen.
Auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierewege sind ein wichtiger Baustein. Durch kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung wird nicht nur die Karriere aller Mitarbeitenden gefördert, sondern auch die Möglichkeit gegeben, berufliche Ziele zu erreichen. Eine strukturierte Laufbahnentwicklung unterstützt dabei, langfristige Karrierepläne zu erstellen und erfolgreich umzusetzen. Auch speziell für Frauen ausgelegte Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten sollte gedacht werden.
Durch solche Maßnahmen können Unternehmen ein starkes Engagement für Gleichstellung und Familienfreundlichkeit demonstrieren und schaffen ein Arbeitsumfeld, das junge Frauen ermutigt, Karriere und Familie erfolgreich zu vereinen. Die Sichtbarkeit solcher unterstützenden Angebote trägt dazu bei, dass junge Mädchen ein Bild davon bekommen, wie eine integrative und familienfreundliche Arbeitswelt aussieht, und motiviert sie, eigene berufliche Ambitionen zu entwickeln.
Die Rolle der Industrie: Sichtbarkeit für mehr Frauen und junge Menschen
Besonders in der Industrie sehen wir, wie wichtig es ist, junge Menschen und Frauen sichtbar zu machen. In vielen Industriebereichen sind Frauen unterrepräsentiert, und es fehlt an Sichtbarkeit für die vielfältigen Karrierewege, die diese Branchen bieten. Die Industrie hat oft das Image eines technisch-männlich geprägten Arbeitsfeldes, was junge Frauen davon abhalten kann, in diese Berufe einzutreten. Ein Mangel an weiblichen Vorbildern in technischen und industriellen Berufen führt zu einer geringeren Anzahl an Bewerberinnen und kann das Bild der Branche weiter verfestigen. Wenn mehr Frauen in Führungspositionen oder sichtbaren Rollen innerhalb der Industrie präsent sind, können sie dazu beitragen, diesen Stereotypen entgegenzuwirken und junge Frauen zu motivieren, Karrieren in diesen Bereichen anzustreben.
Durch Initiativen wie gezielte Förderprogramme, Mentoring und eine sichtbare Unterstützung von Frauen in technischen Berufen kann die Industrie dazu beitragen, eine neue Generation von Fachkräften zu inspirieren. Eine erfolgreiche Implementierung dieser Maßnahmen kann langfristig dazu beitragen, den Fachkräftemangel zu beheben und die Branche diverser und inklusiver zu gestalten. Gleichzeitig müssen wir auch dabei neue Arbeitsmodelle denken und neue Arbeitsumfelder schaffen, um neuen und vor allem weiblichen Nachkommen den vollen Raum zur Entfaltung geben zu können.
Gemeinsam vorleben und eine inklusive Zukunft mit sichtbaren Vorbildern gestalten
Visuelle Vorbilder sind für junge Menschen in der Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung, da sie nicht nur inspirieren, sondern auch das Bild dessen formen, was möglich ist. Für junge Mädchen ist es besonders wichtig, Frauen in Führungspositionen zu sehen, um sich selbst in diesen Rollen vorstellen zu können und motiviert zu werden, ihre eigenen Karriereziele zu verfolgen. Die Präsenz von Frauen an der Spitze, hilft dabei, Geschlechterstereotypen abzubauen, Selbstvertrauen zu stärken und eine inklusive, vielfältige Arbeitswelt zu fördern.
In der Industrie, wo weibliche Repräsentation oft noch fehlt, sind sichtbare Vorbilder besonders wichtig, um junge Frauen für technische Berufe zu begeistern und den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Von der Produktionsleiterin bis zur Managerin sollten Frauen dabei viel öfter sichtbar und präsent gemacht werden, um die nächste Generation von Führungskräften und Fachkräften zu inspirieren und zu unterstützen.
Quelle: adesso SE